- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
отзыв о менеджере по подбору персонала Юлии. специалист она никакой, по крайней мере выстроить диалог по телефону не умеет. В голосе явно читается, что позвонив вам она уже сделала большое одолжение. Приглашает на якобы собеседование, на котором вы должны будете заполнить анкету, запрашиваемая информация в которой уже есть в отправленном ей...
отзыв о менеджере по подбору персонала Юлии. специалист она никакой, по крайней мере выстроить диалог по телефону не умеет. В голосе явно читается, что позвонив вам она уже сделала большое одолжение. Приглашает на якобы собеседование, на котором вы должны будете заполнить анкету, запрашиваемая информация в которой уже есть в отправленном ей резюме. Почему работающий человек должен как мальчик на побегушках подорваться и прибежать на так называемое собеседование К НЕЙ , о чем производственнику- можно говорить с дамочкой которая в производстве ноль. Я понимаю что вводное собеседование должно пройти с сотрудником скажем так кадровой службы, но о телефонном собеседовании эта дама вообще похоже не слышала (сомневаюсь что она вообще проходила обучение по своей профессии). Человеку который претендует на вакансию связанную с производством, есть смысл проходить личное собеседование с человеком-разбирающемся в этом производстве, а терять драгоценное время чтоб побыть подопытным кроликом в тестировании возомнившей себя невесть кем особе.. ну уж нет. Гражданке Нестеровой явно нужно пройти курсы повышения квалификации, хотя нет в ее случае это курсы приобретения квалификации
Подписываюсь под каждым словом.
Ужасная эта Юлия. Тупая и анкеты у них " заточены" под американский манер..... по блату видимо там работает
спасибо за ваш отзыв, условия подбора персонала для ВСЕХ кандидатов одинаковые в нашей компании, безусловно соглашусь с ВАМИ, что задавать вопросы по производству, навыкам, которыми ВЫ как профессионал, я даже не сомневаюсь, обладаете, не совсем в компетенции менеджера по персоналу, для этого собеседование и называется "первичное", которое направлено на выявление адекватности кандидата, на сколько он сможет работать в нашей компании, а после этого уже предполагается повторный диалог с руководителем производства. Ваше право не приходить на собеседование, НО ВЫ находитесь в поисках работы и ВЫ заинтересованы в должности, на которую претендуете, поэтому, как уже сказала выше, условия для всех одинаковые. Очень жаль, что наша компания потеряла "такого специалиста" и вы не смогли пообщаться с начальником производства, но при этом, сохранили свое драгоценное время!
Высокомерие и неадекватные способы "протестировать" соискателя-кандидата, говорят о "квалификации" менеджера по персоналу.....